O relatório revela que dos empregadores inquiridos, 56% têm intenção de aumentar as suas equipas no próximo trimestre. Por outro lado, 6% antecipam ter de reduzir a sua força de trabalho e 38% esperam manter o número atual de colaboradores. 

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No entanto, a Experis nota que as conclusões do mais recente relatório resultam de entrevistas realizadas durante o mês de janeiro, não refletindo os desenvolvimentos mais recentes no contexto geopolítico internacional, nem o impacto das tempestades que atingiram Portugal no final desse mês e em fevereiro.

“Os resultados deste Experis Tech Talent Outlook, embora sem refletir o impacto do atual conflito no Médio Oriente, traduzem um sentimento de confiança crescente nos empregadores de TI em Portugal, ainda em recuperação do abrandamento observado no final de 2024”, explica Nuno Ferro, Brand Leader da Experis, citado em comunicado.

“A aposta em competências especializadas, desde o desenvolvimento de modelos de IA à engenharia, combinada com a valorização de soft skills essenciais, mostra que os empregadores do sector estão a construir equipas capazes de impulsionar a inovação e enfrentar os desafios da transformação digital e crescente adoção da IA, potenciando as novas oportunidades de negócio que lhes são associadas”, afirma o responsável.

Olhando para o segundo trimestre do ano, o aumento das equipas no sector de Tecnologia & Serviços de IT é impulsionado, principalmente, pela expansão das empresas, apontada por 52% dos empregadores inquiridos como a principal razão para o reforço do talento.

Seguem-se os avanços tecnológicos, referidos por 38%, num resultado significativamente acima da média nacional, que se fixa nos 17%. Os esforços em prol da diversidade também contribuem para as contratações, sendo destacados por 33% das empresas.

Já entre os empregadores que antecipam uma diminuição de colaboradores, destacam-se como principais motivos os ajustes face à procura atual, as reestruturações ou downsizing e o impacto da automação nas funções, todos apontados por 50% das organizações, avança a Experis.

Segundo o relatório, a realidade nacional está alinhada com o cenário global. A nível internacional, 36% dos empregadores apontam a automação, 32% indicam os desafios económicos e 28% referem as reestruturações ou downsizing como causas da redução de colaboradores.

No que toca às competências mais difíceis de recrutar, 35% dos empregadores mencionam a literacia em IA e 30% referem o desenvolvimento de modelos e aplicações de IA. Mantém-se também a procura por perfis de engenharia, apontada por 26% das empresas. As competências convencionais em TI e dados, excluindo IA, são mencionadas por 20% dos empregadores.

Para lá das competências básicas, os empregadores continuam a valorizar fortemente as competências humanas, em particular profissionalismo e ética no trabalho, que foram mencionadas por 52% das empresas. Segue-se a adaptabilidade e vontade de aprender (50%), bem como o pensamento crítico e a capacidade de resolução de problemas (41%).

Os empregadores estão a implementar várias estratégias de reforço das suas capacidades de atração e fidelização do talento para mitigar os efeitos da escassez de talento em tecnologia.

A maior flexibilidade de horários é a medida mais adotada (35%), seguindo-se o upskilling e reskilling de trabalhadores, assim como o aumento de salários (30%). Entre as medidas adotadas incluem-se ainda maior flexibilidade no local de trabalho (28%) e o recrutamento de talento global em mercados competitivos em termos de custos (22%).

A nível global, a média da Projeção para a Criação Líquida de Emprego no sector das TI é de 45%, um valor que fica abaixo das intenções de contratação registadas em Portugal. Os países com as Projeções mais elevadas são a Índia (69%), os Emirados Árabes Unidos (69%) e o Brasil (63%). Por contraste, entre os países com intenções menos otimistas, estão a Chéquia (13%), a Suíça (8%) e Roménia (3%).

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