Em 2022, a KWAN ultrapassou o marco dos 200 profissionais de TI. Agora, a empresa portuguesa especializada em outsourcing e nearshoring de perfis tech quer chegar aos 300 em 2023, ambicionando uma expansão até 500 profissionais de TI na sua estrutura até 2026.

Em comunicado, a empresa explica que, ao longo do ano passado, recrutou 131 profissionais de tecnologia, no modelo de outsourcing, com o perfil mais procurado a ser o de engenheiro de software.

Ainda em 2021, a KWAN reformulou a sua metodologia operacional, com um maior foco e acompanhamento de talento, incluindo equipas dedicadas ao recrutamento nacional e internacional.

Segundo a empresa, a metodologia KWAN People-First Culture integra três equipas. A primeira, de People Managers, dedica-se ao acompanhamento dos profissionais alocados pela KWAN e para o seu desenvolvimento de carreira. Desde que foi implementada, a equipa de People Managers ajudou a desenvolver a carreira de cerca de 400 pessoas, afirma a KWAN.

Já as outras duas equipas, de Talent Acquisition Specialists e de Business Managers, centram-se na atração de talento e na procura de projetos relacionados com a resolução de problemas enquadrados com a área de atuação e objetivos da empresa.

Para a empresa, o objetivo passa por impulsionar e ajudar a crescer a comunidade tecnológica, contribuindo para o aumento e melhoria das competências dos profissionais.

“O foco da KWAN está na pessoa”, afirma Duarte Fernandes, cofundador e COO da KWAN, acrescentando que é por esse motivo que a empresa assume a responsabilidade de “encontrar os projetos que permitam a cada um continuar o seu percurso e sentir-se realizado”.