Depois de iniciar atividade em janeiro com 120 trabalhadores, a joint venture entre a Airbus e a Critical Software prevê duplicar o quadro de colaboradores nos primeiros três anos.
O estudo da McKinsey indica que só 19% das funções tecnológicas na Europa são realizadas por mulheres, uma quebra face aos 22% registados em 2022. Há ainda um alerta para o efeito estrutural da IA na redistribuição de funções, que pode afetar mais as mulheres.
Sofia Tenreiro usa a sua experiência profissional para destacar a importância de ambientes de trabalho diversos, onde todos têm acesso a oportunidades de desenvolvimento, aprendizagem e crescimento, o que considera ser uma poderosa alavanca para estimular a criatividade e acelerar a inovação.
Catarina Peyroteo Salteiro destaca os padrões de sub-representação feminina que persistem, numa realidade complexa onde o "glass ceiling" se mantém, e alerta para a necessidade de reconhecermos que as regras do jogo foram desenhadas para privilegiar acesso e não o verdadeiro mérito e capacidade.
Os desafios são cada vez maiores para as organizações e Natalia Oropeza diz que a sua maior preocupação são os ataques às infraestruturas críticas. Em entrevista ao TEK Notícias explica que a Siemens assume a cibersegurança como prioridade e tem reforçado a aposta em Portugal, onde destaca o talento
Será que existe falta de talento em Portugal ou falta estratégia das empresas na atração e fixação dos profissionais? O tema esteve em debate na conferência “Beyond the Hype”, promovida pela Qibit, onde se falou também das competências mais relevantes para o futuro.
A entrada de profissionais juniores nas empresas tecnológicas está a ser redefinida e dificilmente seguirá o mesmo percurso das gerações anteriores, avisa Marco Oliveira, que defende que atrair e reter talento tecnológico em 2026 exige menos euforia e mais liderança consciente.
Num sector marcado por narrativas otimistas e escassez de talento, o evento “Beyond the Hype”, promovido pela Qibit, propõe uma leitura baseada em dados sobre o verdadeiro estado das Tecnologias da Informação em Portugal, cruzando evidência, estratégia e experiência empresarial.
A Landing.Jobs já tem online o questionário que vai recolher dados para o estudo anual Tech Talent Trends Report, uma iniciativa que está já na oitava edição.
A adoção da Inteligência Artificial está a crescer nas empresas e a automação de tarefas deverá acelerar. Um novo relatório do McKinsey Global Institute indica quais as competências humanas que vão prevalecer, num mundo onde as pessoas, robots e agentes inteligentes têm de trabalhar em conjunto.
A mais recente edição do Experis Tech Talent Outlook mostra que a maioria das empresas do sector de TI em Portugal quer contratar no início de 2026, mas automação é apontada como um dos principais motivos para reduzir equipas.
A plataforma de formação da AWS é um dos recursos a considerar para quem quer reforçar as competências na área de cloud e de IA, com mais de 900 cursos digitais e agora com novas ferramentas de aprendizagem.
A Apple confirmou que vai avançar com despedimentos nas áreas de vendas. O anúncio surge depois de vários também protagonizados por tecnológicas americanas que vão fechar o ano a despedir.
Qual vai ser o papel do developer no futuro, quando agentes inteligentes podem desenvolver código, fazer os testes e validar o software? Muhammad Alam, responsável pela área de Product & Engineering da SAP, acredita que haverá mudanças nas funções mas que o humano se vai manter no processo, com ferr
O líder da tabela das empresas mais pesquisadas pela comunidade de tecnologia em Portugal mantém-se de pedra e cal na posição mas há crescimentos de peso, como o da Sword Health, e quedas com estrondo, como a da Farfetch.
A estimativa é da Portugal DC, que acaba de partilhar um estudo sobre o mercado de datacenters em Portugal e o impacto na economia. Luis Duarte, presidente da associação, admite que o número pode pecar por defeito numa altura em que estão a ser anunciados novos investimentos.
Os profissionais de tecnologias assumem um papel mais ativo na definição do seu percurso numa empresa. Não apenas valorizam a componente salarial, como também a flexibilidade, as oportunidades de desenvolvimento pessoal, assim como uma cultura organizacional mais sólida, com foco no propósito das fu
As mudanças na orientação de políticas de igualdade de género são uma das principais preocupações reveladas num estudo do Web Summit, que mostra um recuo nesta áreas. A boa notícia é que a Inteligência Artificial traz uma nova confiança para reduzir a desigualdade persistente.
A 23 de outubro a conferência She is Tech regressa para a terceira edição e dá palco às conversas sobre carreira, inovação, liderança e inclusão no setor tecnológico.
A ESET já tinha apontado o grupo norte-coreano DeceptiveDevelopment como uma das ameaças que marcaram o panorama no início do ano. Agora, a empresa de cibersegurança detalha como os atacantes se estão a tornar cada vez mais ativos.
A inteligência artificial ainda não é uma ajuda no recrutamento de talento, que a maior parte das empresas reconhecem ser cada vez mais complicado, mesmo considerando os seus processos de recrutamento bons ou excelentes.
Que fórmula deve ser usada para calcular a produtividade com a utilização de inteligência artificial? Miguel Oliveira defende que, hoje, não basta somar trabalho humano e capital físico: é preciso considerar também o poder computacional disponível por cada trabalhador, que descreve como um verdadeir
A contratação de novos talentos continua a ser uma aposta das organizações na área da tecnologia e Rui Abrantes detalha a importância da valorização salarial e dos incentivos de curto e longo prazo na retenção.
