Na primeira edição do programa SHAPERS, a LTPlabs quer contratar 30 novos trabalhadores, com candidaturas abertas para cargos como Business Analyst, Data Scientist, Data Engineer, Software Engineer e Machine Learning Engineer.
É a primeira vez que a consultora promove o EY AI Challenge mas já está prometida a repetição no próximo ano. Teresa Freitas garante que a hackaton que juntou 150 alunos à volta de seis desafios foi um sucesso e abre um "fast track" para o recrutamento na empresa.
O processo de recrutamento para três vagas de profissionais de R&D Gen AI | ML Engineer e Machine Learning Engineer e Gestor de Estúdio - Fotografia, Som & Vídeo já está a decorrer mas a Wise Pirates quer recrutar 50 colaboradores em 2025.
A tecnologia continua a ser um dos setores que melhor paga em Portugal e espera-se que a tendência se mantenha, à medida que muitas funções se tornam cada vez mais essenciais e com recursos cada vez mais escassos.
A Landing.jobs, especializada em recrutamento de perfis tecnológicos, vai continuar a operar com o mesmo nome, mas passa a fazer parte do Damia Group Portugal, também dedicado ao recrutamento TI.
Inês Segurado Marques fala sobre a instabilidade do sector tecnológico e os desafios da escassez de talento, que obrigam as empresas a adaptar-se a uma nova realidade.
A empresa tecnológica com sede no Porto está a reforçar a sua posição como um dos maiores empregadores do sector tecnológico em Portugal e pretende contratar mais 300 pessoas este ano.
Para dar vida ao projeto GenIA, a Quidgest está à procura de profissionais altamente qualificados, incluindo perfis como cientistas de dados, engenheiros de Automação e Qualidade, DevOps e IA, assim como especialistas em Soluções de TI e em Segurança de Dados.
A plataforma chinesa de inteligência artificial (IA) DeepSeek anunciou hoje uma campanha de recrutamento com ofertas que superam os 150.000 dólares (144.000 euros) por ano, após ter alcançado sucesso a nível mundial no seu lançamento.
O estudo Experis Tech Talent Outlook indica que as empresas de TI tencionam voltar a contratar em 2025, depois de uma quebra significativa no recrutamento de novos profissionais ao longo deste ano. A projeção aponta para um crescimento de 22% na criação líquida de emprego.
A inteligência artificial está a remodelar o mercado de trabalho, intensificando despedimentos, redefinindo funções e impulsionando uma competição acesa pelo talento, ao mesmo tempo que desafia empresas a adaptarem-se rapidamente às novas realidades.
A Sword Health voltou a abrir vagas de emprego em Portugal. São mais de 100 e cobrem várias áreas no unicórnio da área da saúde, que conta com escritórios no Porto e Lisboa.
A digitalização está a levar as empresas a procurarem cada vez mais recursos especializados que não têm nas suas equipas internas. A Egor revela que no ano passado aumentou em 50% o recrutamento de profissionais TI para prestarem serviços em empresas de diversos sectores.
A falta de experiência comprovada é um dos maiores desafios das empresas europeias na hora de contratarem especialistas em cibersegurança, juntamente com o elevado custo de contratação e a rápida evolução tecnológica, revela um estudo da Kaspersky.
Está aberto um novo concurso da PJ para o recrutamento de Especialista de Polícia Científica para a Unidade de Perícia Tecnológica e Informática (UPTI). As candidaturas estão abertas até 5 de março.
O ano de 2023 foi (outra vez) de mudança em muitas empresas de tecnologia, com o regresso ao escritório. O modelo híbrido até é o mais apreciado pelos colaboradores, mas com nuances, mostra um estudo onde também pode ver como evoluíram os salários de vários perfis em 2023.
A Sword Health está a reforçar a equipa em vários países e Portugal será o mais beneficiado pela estratégia de expansão do unicórnio da área da saúde. Há 70 vagas para preencher.
Estão a decorrer dois inquéritos à comunidade de tecnologias de informação sobre recrutamento, O objetivo é recolher a experiência e opinião dos profissionais e das empresas nesta área.
É o maior caso do género apreciado pelo Departamento de Justiça dos EUA e vai custar à Apple 25 milhões de dólares, por direcionar algumas vagas de emprego apenas para imigrantes que precisam de vínculo laboral para conseguirem a permanência no país.
A IA permite aos profissionais de Recursos Humanos (RH) tornar o processo de Recrutamento e Seleção mais simples, objetivo e eficiente, através da automação de tarefas manuais, defende Sara Castro neste artigo de opinião.
Portugal destaca-se no estudo “Tech Talent Outlook” como o sétimo país a nível global com as previsões de contratação mais otimistas no sector das TI para o último trimestre de 2023. Cibersegurança, suporte técnico e gestão de bases de dados são as áreas mais procuradas.
Num momento em que a retoma da economia é ainda incerta, muitas empresas estão inseguras em retomar a contratação de profissionais de TI por isso José Paiva defende a alternativa do Outsourcing e aconselha as empresas a olharem para possibilidade fora de Portugal.
O principal desafio na captação de talento na área tecnológica está no facto de que, para dar resposta à complexidade do setor tecnológico, as competências técnicas já não são suficientes, alerta Pedro Branco neste artigo de opinião.
Um novo estudo da startup portuguesa Weezie realça que as competências técnicas já não são suficientes para dar resposta à complexidade do sector da tecnologia.
