Nos últimos três meses deste ano as projeções de criação líquida de emprego em Portugal, para as áreas tecnológicas, é de 22%, a recuperar do trimestre anterior, mas na mesma com constrangimentos relacionadas com a incerteza e mudanças no perfil dos candidatos.
Na primeira edição do programa SHAPERS, a LTPlabs quer contratar 30 novos trabalhadores, com candidaturas abertas para cargos como Business Analyst, Data Scientist, Data Engineer, Software Engineer e Machine Learning Engineer.
É a primeira vez que a consultora promove o EY AI Challenge mas já está prometida a repetição no próximo ano. Teresa Freitas garante que a hackaton que juntou 150 alunos à volta de seis desafios foi um sucesso e abre um "fast track" para o recrutamento na empresa.
O processo de recrutamento para três vagas de profissionais de R&D Gen AI | ML Engineer e Machine Learning Engineer e Gestor de Estúdio - Fotografia, Som & Vídeo já está a decorrer mas a Wise Pirates quer recrutar 50 colaboradores em 2025.
A tecnologia continua a ser um dos setores que melhor paga em Portugal e espera-se que a tendência se mantenha, à medida que muitas funções se tornam cada vez mais essenciais e com recursos cada vez mais escassos.
A Landing.jobs, especializada em recrutamento de perfis tecnológicos, vai continuar a operar com o mesmo nome, mas passa a fazer parte do Damia Group Portugal, também dedicado ao recrutamento TI.
Inês Segurado Marques fala sobre a instabilidade do sector tecnológico e os desafios da escassez de talento, que obrigam as empresas a adaptar-se a uma nova realidade.
A empresa tecnológica com sede no Porto está a reforçar a sua posição como um dos maiores empregadores do sector tecnológico em Portugal e pretende contratar mais 300 pessoas este ano.
Para dar vida ao projeto GenIA, a Quidgest está à procura de profissionais altamente qualificados, incluindo perfis como cientistas de dados, engenheiros de Automação e Qualidade, DevOps e IA, assim como especialistas em Soluções de TI e em Segurança de Dados.
A plataforma chinesa de inteligência artificial (IA) DeepSeek anunciou hoje uma campanha de recrutamento com ofertas que superam os 150.000 dólares (144.000 euros) por ano, após ter alcançado sucesso a nível mundial no seu lançamento.
O estudo Experis Tech Talent Outlook indica que as empresas de TI tencionam voltar a contratar em 2025, depois de uma quebra significativa no recrutamento de novos profissionais ao longo deste ano. A projeção aponta para um crescimento de 22% na criação líquida de emprego.
A inteligência artificial está a remodelar o mercado de trabalho, intensificando despedimentos, redefinindo funções e impulsionando uma competição acesa pelo talento, ao mesmo tempo que desafia empresas a adaptarem-se rapidamente às novas realidades.
A Sword Health voltou a abrir vagas de emprego em Portugal. São mais de 100 e cobrem várias áreas no unicórnio da área da saúde, que conta com escritórios no Porto e Lisboa.
A digitalização está a levar as empresas a procurarem cada vez mais recursos especializados que não têm nas suas equipas internas. A Egor revela que no ano passado aumentou em 50% o recrutamento de profissionais TI para prestarem serviços em empresas de diversos sectores.
A falta de experiência comprovada é um dos maiores desafios das empresas europeias na hora de contratarem especialistas em cibersegurança, juntamente com o elevado custo de contratação e a rápida evolução tecnológica, revela um estudo da Kaspersky.
Está aberto um novo concurso da PJ para o recrutamento de Especialista de Polícia Científica para a Unidade de Perícia Tecnológica e Informática (UPTI). As candidaturas estão abertas até 5 de março.
O ano de 2023 foi (outra vez) de mudança em muitas empresas de tecnologia, com o regresso ao escritório. O modelo híbrido até é o mais apreciado pelos colaboradores, mas com nuances, mostra um estudo onde também pode ver como evoluíram os salários de vários perfis em 2023.
A Sword Health está a reforçar a equipa em vários países e Portugal será o mais beneficiado pela estratégia de expansão do unicórnio da área da saúde. Há 70 vagas para preencher.
Estão a decorrer dois inquéritos à comunidade de tecnologias de informação sobre recrutamento, O objetivo é recolher a experiência e opinião dos profissionais e das empresas nesta área.
É o maior caso do género apreciado pelo Departamento de Justiça dos EUA e vai custar à Apple 25 milhões de dólares, por direcionar algumas vagas de emprego apenas para imigrantes que precisam de vínculo laboral para conseguirem a permanência no país.
A IA permite aos profissionais de Recursos Humanos (RH) tornar o processo de Recrutamento e Seleção mais simples, objetivo e eficiente, através da automação de tarefas manuais, defende Sara Castro neste artigo de opinião.
Portugal destaca-se no estudo “Tech Talent Outlook” como o sétimo país a nível global com as previsões de contratação mais otimistas no sector das TI para o último trimestre de 2023. Cibersegurança, suporte técnico e gestão de bases de dados são as áreas mais procuradas.
Num momento em que a retoma da economia é ainda incerta, muitas empresas estão inseguras em retomar a contratação de profissionais de TI por isso José Paiva defende a alternativa do Outsourcing e aconselha as empresas a olharem para possibilidade fora de Portugal.
O principal desafio na captação de talento na área tecnológica está no facto de que, para dar resposta à complexidade do setor tecnológico, as competências técnicas já não são suficientes, alerta Pedro Branco neste artigo de opinião.
